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인사제도
LG유플러스는 구성원이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 업무환경을 개선해 나가고 있습니다.
LG유플러스는 임직원이 자신의 비전에 따라 성장할 수 있도록 다양한 육성 프로그램을 운영하고 있습니다.
또한 능력과 업적에 따라 인정받을 수 있도록 성과에 따른 처우와 보상 체계를 운영하고 있습니다.
LG유플러스는 임직원이 자신의 비전에 따라 성장할 수 있도록 다양한 육성 프로그램을 운영하고 있습니다.
또한 능력과 업적에 따라 인정받을 수 있도록 성과에 따른 처우와 보상 체계를 운영하고 있습니다.
인재육성체계
체계적인 인재 육성 지원을 바탕으로 개인의 적성과 역량에 따라 리더 또는 직무 전문가로 성장할 수 있습니다. 영업 부문이나 고객센터 부문에 입사할 경우 ‘영업 전문가’ 또는 ‘통신 상담 전문가’는 물론 나아가 임원으로 성장할 수 있는 체계적인 Career Path를 갖추고 있습니다.
인재육성체계는 운영전문가, 사무직, 영업전문가, 통신상담전문가 4분야로 나눠진다. 1.운영전문가 운영전문가는
파트원을 시작으로 대명장 혹은 임원으로 성장할 수 있으며 상세 인재 육성체계는 아래와 같다. 1) 파트원 → 명장
→ 대명장 2) 파트원 → 파트장 → 사무직 → 팀장 → 임원 2.사무직 사무직은 팀원을 시작으로 사업가, Function리더,
전문가로 성장할 수 있으며 상세 인재 육성체계는 아래와 같다. 1) 팀원 → 리더 → 사업가 혹은 Function리더 2)
팀원 → 전문가 3.영업전문가 영업전문가는 FM을 시작으로 임원으로 성장할 수 있으며 상세 인재 육성체계는
아래와 같다. 1) FM → 점장/채널관리자 → 사무직 → 영업팀장 → 임원 4.통신상담전문가 통신상담전문가는 상담사를
시작으로 고객센터 대표이사로 성장할 수 있으며 상세 인재 육성체계는 아래와 같다. 1. 상담사 → 팀장/QAA →
상담실장 → 센터장 → 고객센터 대표이사
인재지원 프로그램
LG유플러스는 임직원 성장을 돕기 위하여 사내 교육 프로그램과 경력개발 프로그램을 제공하고 있습니다.
사내 교육 프로그램에서는 기본 교육 과정은 물론 분야별 전문가가 될 수 있도록 전문 교육을 제공하며 경력개발
프로그램에서는 임직원의 성장 계획에 맞추어
경력과 역량을 쌓을 수 있도록 지원하고 있습니다.
LG유플러스는 행복하고 만족할 수 있는 인재문화를 만들 수 있도록 앞장서겠습니다.
사내 교육 프로그램
경력개발 프로그램
본인이 계획한 진로계획에 맞춰 경력과 역량을 쌓을 수 있도록 체계적으로 지원합니다.
평가 및 보상
LG유플러스는 공정하고 객관적인 성과평가 제도를 운영하고 있습니다. 임직원의 성과와 성장 수준 평가를 바탕으로 보상 및 육성 제도를 시행합니다.
- 평가
- 성과를 바탕으로 성장 목표 수립,정기적인 목표 달성 확인 및 조언
- 보상
- 연봉조정, 인센티브, 경영성과금 지급
- 육성
- 역량에 따른 직책 발령, 진로 계획 수립, 육성 면담 진행
복리후생
LG유플러스는 임직원의 업무 효율을 높이고 삶의 질을 향상시키기 위해 다양한 영역에서 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.
| 휴가 제도 |
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|---|---|
| 무과금 휴대폰 |
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| 주거 및 생활 지원 |
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| 건강 및 의료 지원 |
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| 멀티포인트 제도 운영 |
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| 자기계발 및 여가활동 지원 |
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| 그룹사 제품 할인 및 구매 혜택 |
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