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즐거운 직장
LG유플러스는 임직원이 자신의 비전에 따라 성장할 수 있도록 다양한 육성 프로그램을 운영하고 있습니다.
또한 능력과 업적에 따라 인정받을 수 있도록 성과에 따른 처우와 보상 체계를 운영하고 있습니다.
경영진 소통
경영진과 구성원이 서로 충분히 이해하고 공감할 수 있는 양방향 소통 채널을 운영하며 즐겁고 역동적인 조직을
만들어 나갑니다. 2021년부터는 CEO와 구성원이 함께 하는
온라인 타운홀 미팅 ‘만나공(만나서 나누고 공유하는 시간)’을 정기적으로 운영하고 있으며 CEO와 주요 경영 위원이
신입 사원과 함께 조를 이뤄 MZ 세대의 가치관과 라이프 스타일 등에 대해
이해하는 적극적인 소통의 시간, ‘리버스 멘토링’도 시행하고 있습니다.
CEO 타운홀 미팅
리버스 멘토링
일하는 방식의 변화
LG유플러스는 임직원 성장을 돕기 위하여 사내 교육 프로그램과 경력개발 프로그램을 제공하고 있습니다.
사내 교육 프로그램에서는 기본 교육 과정은 물론 분야별 전문가가 될 수 있도록 전문 교육을 제공하며 경력개발
프로그램에서는 임직원의 성장 계획에 맞추어
경력과 역량을 쌓을 수 있도록 지원하고 있습니다.
LG유플러스는 행복하고 만족할 수 있는 인재문화를 만들 수 있도록 앞장서겠습니다.
긍정적인 조직 분위기
협업 부서 간 소통을 위한 ‘U+비빔밥’ 프로그램과 사내 동호회 활동을 지원하고 조직 문화 전파를 위한 CA(Change
Agent)를 매년 선발하고 있습니다.
동료에게 칭찬 메시지를 담은 이메일을 보내면 1천 원씩 적립해 청각 장애 아동에게 보청기를 지원하는 ‘칭찬
캠페인’과 탁월한 성과를 낸 프로젝트를 선발하는 ‘일등 DNA 어워드’를 통해 임직원들이 서로 격려하고 노력을
인정하는 문화를 만들고 있습니다.
2020년부터는 코로나19로 인한 비대면 상황에서도 실시간 방송 및 온라인을 활용한 자가 격리자 격려 선물,
행운번호 추첨, 연말 송년회 등의 다양한 조직 활성화 프로그램을 진행했습니다.
비대면 행운번호 추첨
비대면 연말 송년회
일과 삶의 균형
출산 축하 선물, 부모님 사옥 초청 행사, 5월 가정의 달 행사, 매월 둘째?셋째 주 수요일 5시에 퇴근하는 스마트
워킹 데이 등 ‘가화만사성 프로그램’을 진행하고 있습니다.
또한 심리 상담 서비스와 U+행복 명상 프로그램, 용산 사옥에서는 피트니스센터와 마사지를 받을 수 있는 힐링
플레이스를 운영하여 구성원들의 건강을 위해 노력하고 있습니다.
특히 퇴근시간에 맞춰 PC가 자동으로 종료되는 ‘PC OFF’ 제도를 통해 정시 퇴근 문화 정착에도 앞장섭니다.
부모 감사의 날
5월 가정의 달 집콕키트