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임직원
또한 구성원들이 주도적으로 일하며 성장하고 이를 통해 고객으로부터 인정받는 회사가 될 수 있도록 공정하고 객관적인 성과 평가와 보상 제도를 운영하고 있습니다.
‘AI, Big Data, Cloud 우수인재’ 확보
5G, AI, Big data Cloud 등은 LG유플러스의 미래를 책임질 핵심 성장 산업 분야입니다.
해당 분야에서 선도적인 연구를 하고 있는 석·박사를 채용하고 우수 R &D 인재들을 산학 장학생으로 선발하여
5G 시대를 열어가고 있습니다.
국내 석·박사의 경우 주요 연구실 방문 및 온라인 홍보를 진행하고 있으며 주요 기술 분야 해외대의 경우 석·박사
대상 인턴십을 통해 우수 인재를 확보하고 있습니다.
LG유플러스 인재상
꿈과 열정을 가지고
세계 최고에 도전하는 사람
고객을 최우선으로 생각하고
끊임없이 혁신하는 사람
팀웍을 이루며
자율적이고 창의적인 사람
꾸준히 실력을 배양하여
정정당당하게 경쟁하는 사람
공정한 성과 평가 및 보상
구성원 성과 관리 및 조직 목표 달성을 위해 연 1회 성과평가를 실시하고 있습니다.
평가 공정성을 제고하기 위해 동료 피드백을 실시하고 있으며 리더는 평가 시에 동료 피드백을 참고할 수
있습니다.
조직 내 리더들이 다 함께 모인 자리에서 최종적으로 구성원들의 평가 결과를 의논하며 평가 등급을 확정합니다.
평가에 대한 이의가 있을 경우 공식적인 프로세스를 통해 의견을 게재하여 인재위원회 심의를 받을 수 있습니다.
임직원 성과 평가 프로세스
다양성 존중
LG유플러스는 다양성의 가치와 사회 형평 채용을 추구하며 여성과 장애인의 사회진출 확대를 위한 노력을 기울이고
있습니다.
여성 구성원의 다양성 제고를 위한, 여성구성원 특성별 니즈와 요구사항을 반영한 여성인재 발굴및 육성, 여성리더
성장을 지원 합니다.
또한 장애인 바리스타들이 본사, 사옥, 각 고객센터 내 카페에서 안정적인 일자리를 갖도록 장애인 고용에 앞장서고
있으며,
고객센터 내 외국인 고용을 확대하여 외국인 고객들의 불편했던 고객경험을 개선하고 있습니다.
일과 삶의 균형
LG유플러스는 구성원의 출산·육아에 대한 부담을 덜 수 있도록 남녀 직원 모두에게 출산 휴가를 보장하고,
육아휴직과 육아기 근로시간 단축 기간을 제공 합니다.
또한 인생의 중요한 순간마다 적절한 배려와 응원을 받을 수 있도록 생애 주기별 프로그램과 유연근무 제도, 사내
어린이집 운영, 자녀 학자금 지원 등 다양한 지원 프로그램을 제공합니다.
이러한 다방면의 가족친화경영 노력의 결과 여성가족부 주관 “가족친화기업＂에 선정 되었습니다.
LG유플러스 전체 지속가능경영보고서를 확인하실 수 있습니다.